崗位職責(zé)：
1、依照國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，為重大人事決策提供建議和信息支持并致力于提高公司綜合管理水平；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定和完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
3、根據(jù)人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，實(shí)施有效的招聘工作；
4、負(fù)責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和管理制度；
5、協(xié)助各部門辦理員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，負(fù)責(zé)員工薪酬制度及福利制定的擬定與調(diào)整；
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理，以及公司安排的其他工作。
任職要求：
1、管理學(xué)、教育學(xué)專業(yè)或師范類本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（人力為主），熟悉教育培訓(xùn)行業(yè)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
周二至周日 9:00-18:00
工作地點(diǎn)：
【建政校區(qū)-總部】南寧市青秀區(qū)建政路18號(hào)桂糧大廈二樓（建政14中正對(duì)面）
薪酬：
1、薪資結(jié)構(gòu)：薪資構(gòu)成=基本工資+績(jī)效工資+崗位津貼+獎(jiǎng)金；
2、薪酬體系：教師薪酬分為不同級(jí)別，入職后可通過學(xué)校帶薪的指導(dǎo)培訓(xùn)和自身的不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)修提升自己的薪酬級(jí)別；
3、績(jī)效管理：完善的績(jī)效考核制度，通過自身的能力晉升可獲得高額的課時(shí)費(fèi)；
4、獎(jiǎng)勵(lì)制度：教師獎(jiǎng)勵(lì)包括學(xué)員成績(jī)提分獎(jiǎng)、協(xié)助簽約獎(jiǎng)、續(xù)報(bào)獎(jiǎng)等，考勤全勤獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金豐厚，更有校區(qū)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)，年度獎(jiǎng)金；
公司福利：
1、五險(xiǎn),帶薪年假,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,生日福利,通訊補(bǔ)貼,員工旅游,員工培訓(xùn)等
2、每位員工都享有帶薪年休假，每年提薪制度；
3、學(xué)校與每一位員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，給轉(zhuǎn)正員工繳納社保；
4、學(xué)校每年會(huì)不定期組織多次旅游、聚餐活動(dòng)；
5、完善的晉升體系，讓您的實(shí)力跟隨著公司的發(fā)展而更加強(qiáng)大！
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！