記者同志：
您好。我在一家公司從事文員工作。去年底，我產(chǎn)下寶寶，休完產(chǎn)假回到公司上班后，由于工作十分繁忙，雖然公司也安排了工作日我提早下班一小時(shí)作為哺乳時(shí)間，但我基本無(wú)法使用。
轉(zhuǎn)眼，那么長(zhǎng)時(shí)間過(guò)去了，我想了解：無(wú)法使用的哺乳時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該支付加班費(fèi)嗎？
劉月紅
劉月紅：
您好。女職工的產(chǎn)期、孕期和哺乳期，作為特殊生理需要，是受到勞動(dòng)法律法規(guī)特別保護(hù)的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條就明確規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。因此，對(duì)于處于哺乳期的女職工，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，合理安排女工的哺乳時(shí)間，使得女職工既能完成工作，也能盡到為人之母的職責(zé)。
如果用人單位沒有為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間，我們可以肯定地說(shuō)，是違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，侵害了女職工的合法權(quán)益，女職工可以依法向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，責(zé)令用人單位改正。但從你的敘述看，你返崗后，用人單位是安排你提早一小時(shí)下班，以此作為哺乳時(shí)間，就此而言，可視作用人單位無(wú)主觀上的惡意。
但是，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，雖然用人單位安排了你的哺乳時(shí)間，你卻因工作繁忙，無(wú)暇來(lái)使用這個(gè)“哺乳時(shí)間”，造成事實(shí)上你未使用的狀況。對(duì)此，我們認(rèn)為，因?yàn)槲词褂貌溉闀r(shí)間而要求用人單位支付加班工資，也是沒有法律依據(jù)的。
那么，既要完成工作，又要使用哺乳時(shí)間，有什么辦法呢？我們認(rèn)為，你可以據(jù)實(shí)與用人單位相商，要么適當(dāng)減少工作量，要么靈活使用哺乳時(shí)間。這種靈活性，可以體現(xiàn)在一個(gè)工作日內(nèi)，比如既可以提早下班一小時(shí)，也可以晚上班一小時(shí)，或上下午之間使用這一小時(shí)。當(dāng)然，如果協(xié)商一致，也可以采用合并使用等方式。
