周泓銣：1、HR是一個(gè)公司的門(mén)面，和HR交流的時(shí)候就大概知道是個(gè)什么公司了。HR大學(xué)剛畢業(yè)，毛都不懂，招聘流程也很混亂，那公司多半不靠譜。
2、公司老員工流失率。一個(gè)公司，老員工都沒(méi)幾個(gè)，多半是坑B。好公司老員工干嘛要走？
3、公司發(fā)展速度，一個(gè)公司好幾年了還不溫不火的，多半是坑B公司。基本上就是靠吃老本混日子，沒(méi)什么發(fā)展空間。
林小姐：作息時(shí)間，工資是否按時(shí)發(fā)放，企業(yè)文化，人員流動(dòng)性等。
林創(chuàng)輝：看看企業(yè)是否經(jīng)常招工！經(jīng)常招工的企業(yè)不考慮，工作時(shí)間不要太長(zhǎng)，超過(guò)8小時(shí)不考慮。
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