【本期案例】
求職者歡歡，今年24歲，畢業(yè)后選擇留在大城市工作。最近因?yàn)榧彝ピ颍氐搅死霞遥㈤_始重新找工作。然而，找工作的過(guò)程并不順利——
“就像上一周，約了一家電商公司，面試的崗位是客服專員。面試的時(shí)候，我自己覺(jué)得和對(duì)方聊得很好，還互相加了微信，說(shuō)好第二天就給我答復(fù)，可是到現(xiàn)在四天了都沒(méi)有，我還要繼續(xù)等下去嗎？即使不通過(guò)也應(yīng)該給我個(gè)答復(fù)啊，這樣空等很讓人煎熬……”
確實(shí)，在求職過(guò)程中，有很多學(xué)員都很害怕聽到“等通知”這三個(gè)字，也很疑惑：面試時(shí)一切看似順順利利，志在必得的工作就等著被通知，可惜等了快一個(gè)星期也等不到，這是什么原因呢？
1、這個(gè)公司虛位以待，并沒(méi)有在招人
求職者不怕因?yàn)樽约耗芰Σ蛔愣鴽](méi)被錄取，最怕這種虛位以待。明明不招人，卻把虛設(shè)的招聘信息掛上去還讓求職者過(guò)來(lái)面試。求職者為每一次面試做足了準(zhǔn)備，崗位匹配，面試過(guò)程愉快，但是不管人家多么優(yōu)秀，企業(yè)卻根本不要！
有三種情況：一種是R有工作指標(biāo)，需要約多少面試者才能達(dá)到；一種是公司掛在招聘網(wǎng)上當(dāng)廣告；最后一種是在工作中遇到不知道怎么解決的問(wèn)題，以招聘的名義，套取求職者的想法方案。
2、這個(gè)崗位，有較多的求職候選人
這種情況大多出現(xiàn)在大公司，人人都想擠進(jìn)大公司，但是職位有限，求職者眾多，有時(shí)候三四天都面試不完。HR在面試時(shí)，都會(huì)擇優(yōu)錄取，所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種面試，你和HR聊得很愉快，但是最后他們都會(huì)說(shuō)“等通知”，這就意味著你還沒(méi)有足夠優(yōu)秀到他們想馬上錄用你，也意味著，你需要繼續(xù)找其他家，不能只等這家。
3、你并不是這家公司想要的人，HR想委婉的拒絕
有時(shí)候，并不是自己不夠優(yōu)秀，而是你和這家公司的招人需求不匹配。有些HR處事比較圓滑，在面試過(guò)程中對(duì)你以前的工作進(jìn)行了解，還問(wèn)了你對(duì)工資待遇的要求，在你看來(lái)，工作勢(shì)在必得時(shí)，卻跟你說(shuō)“等通知”，其實(shí)很可能是在委婉的拒絕你。如果沒(méi)有通知，你可以在面試后第三天打個(gè)電話咨詢一下結(jié)果，問(wèn)一下不被錄取的原因。
面試總是失敗，我們需要先從自己身上找原因，但并不是每一次的失敗，都是因?yàn)槲覀冏陨砟芰Σ蛔恪o(wú)需感到氣餒，也不用為此焦慮，找工作就像談戀愛(ài)，找到彼此合適的才最重要。
