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在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大的今天，求職者們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作，可算是費(fèi)盡心力。而簡(jiǎn)歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有面試機(jī)會(huì)”的決定權(quán)。有人說(shuō)，找工作就好比找對(duì)象，第一印象格外重要。因此，越來(lái)越多的求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足功夫。
這其中，簡(jiǎn)歷上究竟要不要附照片？應(yīng)該附什么樣的照片？這樣的問(wèn)題也被越來(lái)越多的求職者關(guān)注，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。
求職簡(jiǎn)歷上到底要不要貼照片？
有照片的面試幾率是不是更大？
這個(gè)問(wèn)題，小馬認(rèn)為HR最有發(fā)言權(quán)，先聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)：
@ “我們篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，如果看到不貼照片的會(huì)直接刪除，因?yàn)橛X(jué)得這個(gè)人一點(diǎn)形象也沒(méi)有。”
@ “放照片，會(huì)顯得更有誠(chéng)意，對(duì)有照片的簡(jiǎn)歷，我會(huì)更加關(guān)注。”
@ “現(xiàn)在本來(lái)就是一個(gè)看臉的社會(huì)，不是看求職者的長(zhǎng)相，而是可以看出他們的自信心和精神狀態(tài)。”
HR有話說(shuō)
一個(gè)在上市公司有10年經(jīng)驗(yàn)的HR告訴我們：大部分面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，或多或少都會(huì)花時(shí)間看照片，他們看簡(jiǎn)歷的時(shí)間很有限，只有8秒的時(shí)間來(lái)決定這份簡(jiǎn)歷的去留，所以，一張照片就能多吸引他們幾秒鐘的注意力。貼照片可以為自己爭(zhēng)取時(shí)間和機(jī)會(huì)哦。但是在放照片時(shí)，一定要選擇適合的照片，比如“清晰、職業(yè)、大方”的照片。
是的，一張適合的照片可以為自己爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)，那么如果有一份適合的簡(jiǎn)歷模板，我想可以讓自己在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
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