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小學(xué)教師面議
珠海少年派學(xué)能培訓(xùn)中心

更新: 2023-08-20 瀏覽: 2288 人

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1周前

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11年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn)
員工人數(shù)：50人以下

招聘職位

校長急市場專員/市場營銷/營銷專員（3）急課程顧問/學(xué)能咨詢師（2）急課程顧問/學(xué)能咨詢師（2）急小學(xué)教師小學(xué)教育素質(zhì)訓(xùn)練老師潛能訓(xùn)練老師學(xué)能訓(xùn)練老師語文教師英語教師少兒教師校長

人事部

數(shù)學(xué)教師

職位詳情招聘職位（14）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限-30歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

1、薪酬：崗位月度平均收入在3000-4000元之間，表現(xiàn)**者月度收入在4000-7000元，每年至少兩次漲薪機(jī)會(huì)。
2、福利：帶薪休假、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、五險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日消費(fèi)卡。
二、完善的培訓(xùn)機(jī)制：
1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每一位員工提供全面的培訓(xùn)項(xiàng)目。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目：入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)。
三、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)課程的授課和學(xué)生測試題的修改；
2、負(fù)責(zé)學(xué)生檔案制定、排課及日常管理；
3、負(fù)責(zé)與學(xué)生和家長溝通，反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況；
4、負(fù)責(zé)向?qū)W生和家長提供教育相關(guān)的服務(wù)，獲取學(xué)生和家長的滿意度，促進(jìn)學(xué)生二次報(bào)名和口碑推薦。
5、負(fù)責(zé)前期的招生和市場工作。
四、任職條件：
1、，專科以上學(xué)歷
2、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，（至少有一對一授課經(jīng)驗(yàn)，**好有小班授課經(jīng)驗(yàn)，有學(xué)能相關(guān)授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）個(gè)別**者，可破格參培
3、溝通能力強(qiáng)：回答問題思維迅速，條理清晰，口齒流利
4、試講情況好：課堂表現(xiàn)力強(qiáng)、控場力強(qiáng)，有教師的基本素質(zhì)（即授課有氣場，教姿教態(tài)好）
5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，可有輕微口音
6、對學(xué)生有耐心、細(xì)心、極富責(zé)任心、有愛心
7、對教學(xué)有自己的心得：善于觀察學(xué)生的問題，并能提出行之有效的解決方案
8、堅(jiān)持不懈、不怕困難，面對復(fù)雜問題，有克服的決心
10、工作態(tài)度認(rèn)真、不斤斤計(jì)較，要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服從意識(shí)
優(yōu)先條件：學(xué)科知識(shí)功底扎實(shí)者；有小班授課經(jīng)驗(yàn)者；有學(xué)習(xí)法授課經(jīng)驗(yàn)者；表現(xiàn)力、親和力強(qiáng)者優(yōu)先；居住在當(dāng)?shù)貎?yōu)先。
五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個(gè)月晉升為科目負(fù)責(zé)人，有的員工入職5-8個(gè)月晉升為教學(xué)主管或研究員，有的員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長或培訓(xùn)師。
1、管理方向：
教師——教學(xué)主管——校長——區(qū)域校長
2、專業(yè)方向：
普通學(xué)能培訓(xùn)師——中級學(xué)能培訓(xùn)師——**學(xué)能培訓(xùn)師

聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：劉老師
- 電話：
- 工作地址：廣東省珠海香洲區(qū)昌業(yè)路70號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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