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    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):

      1.根據(jù)公司招聘規(guī)劃,建立并完善公司各種員工招聘制度及政

      策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改; 

      2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工

      招聘計(jì)劃; 

      3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析; 

      4.利用公司各種有利資源和自身的經(jīng)驗(yàn),組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息; 

      5.協(xié)助各業(yè)務(wù)部經(jīng)理,組織開展招聘工作; 

      6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位

      說(shuō)明書; 

      7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

      任職資格:

      1.招聘面對(duì)的是各種各樣的人,所以應(yīng)該具備較全面的知識(shí),尤其是你所要招聘的行業(yè)的崗位知識(shí),因?yàn)橹挥心懔私饬藣徫徊拍苷_判斷來(lái)應(yīng)聘的人能否勝。

      2.要有一定的寫作能力,會(huì)擬招聘廣告。

      3.要會(huì)電腦,會(huì)管理公司的招聘網(wǎng)頁(yè)。

      4.要會(huì)一定的溝通判斷力,對(duì)某些職位要對(duì)來(lái)應(yīng)聘的人進(jìn)行面試篩選。

      5.具備人力資源管理和招聘專員基本理論知識(shí)。

      6.形象要好,要自信,要熱情,要能給來(lái)應(yīng)聘的人親切的感覺,樹立公司的良好形象。 

      7.細(xì)心、負(fù)責(zé)。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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