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玩具采檢部主管急 3-5K元/月
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汕頭市康伯玩具禮品有限公司

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1小時(shí)前

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16年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口,玩具/塑膠,其他行業(yè)
注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2005年6月1日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

財(cái)務(wù)助理急運(yùn)營(yíng) 阿里運(yùn)營(yíng) 海外媒體運(yùn)營(yíng)專員（龍湖澄海）急阿里1688運(yùn)營(yíng) 急玩具業(yè)務(wù)員（粵語(yǔ)）急樣品文員急跟單員急業(yè)務(wù)跟單員急玩具采檢部主管急采檢部主管急玩具業(yè)務(wù)員急業(yè)務(wù)員急會(huì)計(jì)助理急外貿(mào)經(jīng)理外貿(mào)業(yè)務(wù)員（汕頭）急玩具外貿(mào)業(yè)務(wù)員急 QC(查貨員）急外貿(mào)業(yè)務(wù)員急

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭澄海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

  崗位職責(zé)
    1.熟悉澄海玩具廠家，善于與工廠溝通，對(duì)新產(chǎn)品以及時(shí)貨產(chǎn)品資料的收集和開發(fā)
  2.對(duì)新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況的評(píng)估及認(rèn)證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性
  3.與供應(yīng)商的比價(jià)，議價(jià)談判工作
  4.對(duì)舊供應(yīng)商的價(jià)格，產(chǎn)能，品質(zhì)，交期的審核工作，以確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力
  5.跟蹤掌握原材料市場(chǎng)價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購(gòu)成本
  6.采購(gòu)計(jì)劃編排，產(chǎn)品之訂購(gòu)及交期控制
  7.部門員工的管理培訓(xùn)工作
  8.與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等
    9.主持每日的采檢會(huì)議，主持質(zhì)量管理的全面工作，并對(duì)質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)
    10.組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運(yùn)行
    11.制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
    12.制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司采購(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量控制負(fù)責(zé)，對(duì)批量責(zé)任事故負(fù)責(zé)
    13.組織實(shí)施質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性負(fù)責(zé)
    14.有對(duì)各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查，分析和提出處理意見(jiàn)權(quán)
    要求：
    1.學(xué)歷大專及以上，有3年以上玩具行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
    2.熟悉澄海玩具行業(yè)產(chǎn)品，熟悉澄海玩具行業(yè)的供應(yīng)商
    3.對(duì)采購(gòu)和產(chǎn)品質(zhì)量檢查有自己的一套管理方案
公司福利：
1工作餐
2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)7小時(shí)
3.月休4天
4.帶薪年假
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：王小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市澄海區(qū)人民法院斜對(duì)面宏佳大廈5樓；汕頭市龍湖區(qū)聯(lián)泰時(shí)代總部中山東路衡山路交界處；廠部：汕頭市澄海區(qū)蓮上上巷工業(yè)區(qū)宏昌廠上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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