97欧美成人,成人三级黄色免费网站,国产网站av

服裝品牌區(qū)域主管面議
湛江市弘唐商貿(mào)有限公司

更新: 2018-12-02 瀏覽: 5690 人

立即開聊

投遞簡歷

湛江市弘唐商貿(mào)有限公司

證

1周前

最近登錄
6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
注冊資金：
員工人數(shù)：50—99人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

Sanse國際潮牌萬達(dá)店財(cái)務(wù)兼文員椰子雞餐廳店長服裝品牌營運(yùn)主管服裝品牌區(qū)域主管

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：湛江赤坎區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對店鋪進(jìn)行管理，協(xié)助終端進(jìn)行人員管理、團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、貨品管理等，輔助店鋪業(yè)績提升；
2.負(fù)責(zé)到店檢查、執(zhí)行相關(guān)工作，隨時(shí)了解店鋪情況，及時(shí)處理店鋪問題；
3.負(fù)責(zé)每季新品上市，指導(dǎo)所屬店鋪?zhàn)龊秘浧逢惲小⑿缕反钆洹a(chǎn)品賣點(diǎn)、面料等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)對店鋪管理制度執(zhí)行監(jiān)督、完善、反饋等工作；
5.負(fù)責(zé)店鋪銷售業(yè)績及各項(xiàng)制度（店鋪）的實(shí)施和監(jiān)督管理工作；
6.檢查導(dǎo)購銷售技巧、連帶銷售、VIP客戶等達(dá)成率，并做考核；
7.負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括：人員招聘、晉升、訪談等工作，缺編人員的穩(wěn)定性。
任職要求：
1.相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有服裝終端管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具有較強(qiáng)的活動(dòng)方案策劃、櫥窗布置、產(chǎn)品陳列、色彩搭配能力；
3.具備**的溝通協(xié)調(diào)和分析判斷能力，熟悉服裝市場，具備**的終端管理能力。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：唐生
- 電話：
- 工作地址：湛江開發(fā)區(qū)樂山路財(cái)富匯金融中心1106
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原新媒體運(yùn)營招聘吉安青原主播招聘吉安青原兼職招聘吉安青原健身顧問招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原老師招聘吉安青原會(huì)計(jì)招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原電商運(yùn)營招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原普工招聘吉安青原攝影招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原店長招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原設(shè)計(jì)招聘吉安青原司機(jī)招聘吉安青原快遞員招聘吉安青原視頻剪輯招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

服裝品牌區(qū)域主管面議
湛江市弘唐商貿(mào)有限公司

更新: 2018-12-02 瀏覽: 5690 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

服裝品牌區(qū)域主管 面議 湛江市弘唐商貿(mào)有限公司 更新: 2018-12-02 瀏覽: 5690 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

服裝品牌區(qū)域主管面議
湛江市弘唐商貿(mào)有限公司

更新: 2018-12-02 瀏覽: 5690 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>