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    人力資源總監(jiān) 8-10K元/月

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    • 單位性質: 私營企業(yè)
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      主要職責:

      1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃,全面主持人事行政部工作,制定人資發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,加強統(tǒng)籌管理,提高公司整體綜合管理水平;

      2、根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略,全面負責人力資源相關戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施,保證滿足公司發(fā)展的人才需求; 

      3、結合公司經(jīng)營情況和市場薪酬情況,提出公司薪酬調整意見;

      4、全面負責公司團隊孵化和培養(yǎng),建立完善培訓體系和員工管理技能培訓,完善公司人才儲備培訓和梯隊建設; 

      5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 

      6、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人事行政部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作; 

      7、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
      任職要求:

      1、本科及以上學歷,持有中級或**人力資源管理師證;

      2、要求10年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,有大型跨國集團(或外資企業(yè),或外貿(mào)企業(yè))工作經(jīng)驗者先考慮;

      3、熟悉國家、地區(qū)相關勞動法律、法規(guī)及政策和勞動爭議處理程序,人力資源管理市場供求信息;

      4、具備好的溝通、協(xié)調能力,具有較強的語言和文字表達能力;

      5、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

      6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。

      7、全職,也可兼職,待遇面談
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