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      職位描述
      1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的擬定及管理工作;
      3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù),統(tǒng)籌公司招聘工作,滿足公司用人要求。
      4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理及績(jī)效考核相關(guān)工作;
      5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求分析,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
      任職要求
      1、能獨(dú)立完成招聘工作,掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
      2、親和力和組織力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力,有扎實(shí)的文字功底,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
      3、擅長(zhǎng)培訓(xùn)或者企業(yè)文化。
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