日韩va亚洲va欧美va久久,白天操夜夜操,日本dvd播放

**人力資源經(jīng)理 15-25K元/月
河北糧買買貿(mào)易有限公司

更新: 2024-08-14 瀏覽: 2599 人

立即開聊

投遞簡歷

河北糧買買貿(mào)易有限公司

證

1周前

最近登錄
1年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：20-99人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售管理崗大客戶經(jīng)理 **人力資源經(jīng)理政府事業(yè)端銷售 **食品銷售

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點：鄭州
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；
2. 參與公司重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3. 構(gòu)建適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；
4. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，組織開展人才招聘、人才培養(yǎng)與發(fā)展、考核與激勵、企業(yè)文化等相關(guān)體系的完善與實施；
5. 帶領(lǐng)團隊推進HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地實施，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
6. 組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系，形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展機制，使員工與企業(yè)共成長；
7. 深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力
8.做好團隊文化建設(shè)，營造業(yè)務(wù)不同階段的團隊氛圍打造，打造有溫度、有態(tài)度的團隊氛圍，做好員工關(guān)懷，定期進行員工關(guān)懷的活動；
9.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作、行政資產(chǎn)及其他行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。
聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王曼曼
- 電話：
- 工作地址：石家莊橋西區(qū)萬象城A座2202室
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原新媒體運營招聘吉安青原主播招聘吉安青原兼職招聘吉安青原健身顧問招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原老師招聘吉安青原會計招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原電商運營招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原普工招聘吉安青原攝影招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原店長招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原設(shè)計招聘吉安青原司機招聘吉安青原快遞員招聘吉安青原視頻剪輯招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

**人力資源經(jīng)理 15-25K元/月
河北糧買買貿(mào)易有限公司

更新: 2024-08-14 瀏覽: 2599 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

**人力資源經(jīng)理 15-25K元/月 河北糧買買貿(mào)易有限公司 更新: 2024-08-14 瀏覽: 2599 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

**人力資源經(jīng)理 15-25K元/月
河北糧買買貿(mào)易有限公司

更新: 2024-08-14 瀏覽: 2599 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>