日韩精品一区二区三区视频在线观看 ,免费看黄色网,eeuss影院18www免费

抖音男裝直播急 7-10K元/月
普寧市池尾牧隆馬服裝店

更新: 2025-04-16 瀏覽: 589 人

立即開聊

投遞簡歷

普寧市池尾牧隆馬服裝店

證

14小時(shí)前

最近登錄
23天

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

運(yùn)營急抖音男裝直播急

職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽普寧市
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職位要求：
1. 每天直播時(shí)間不低于4個(gè)小時(shí)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳，鏡頭感好，口齒伶俐，思維敏捷，具有較強(qiáng)的記憶力；2. 溝通能力佳，思維敏捷，不怯場且具備控場能力與應(yīng)變能力；
3. 對商家直播粉絲轉(zhuǎn)化率及活躍度等關(guān)鍵指標(biāo)有一定的分析能力；
4. 有直播經(jīng)驗(yàn)者或熟悉淘寶直播平臺和其他主流直播平臺者優(yōu)先；

5. 精通淘寶直播規(guī)則和各種營銷推廣手段，提高店鋪銷售業(yè)績。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定每月直播計(jì)劃，確定主題及直播內(nèi)容策劃，提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)，做好直播前的準(zhǔn)備工作，管理、調(diào)配需要直播的產(chǎn)品，負(fù)責(zé)直播間的日常管理工作；
2. 負(fù)責(zé)淘寶直播間的后臺操作，添加寶貝鏈接，發(fā)優(yōu)惠券等；
3. 負(fù)責(zé)每期直播主持與解說工作，配合天貓店鋪營銷促銷活動(dòng)，解答顧客咨詢，介紹產(chǎn)品，引導(dǎo)消費(fèi)等；
4. 分析運(yùn)營直播數(shù)據(jù)，反饋直播中出現(xiàn)的各種問題以及制定解決方案；
5. 收集歸納客戶的問題與反饋，并給出解決方案，不斷提升直播品質(zhì)，以及其他跟客戶相關(guān)問題處理。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：普寧市池尾新寮上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原分揀員招聘吉安青原老師招聘吉安青原快遞員招聘吉安青原設(shè)計(jì)招聘吉安青原會(huì)計(jì)招聘吉安青原普工招聘吉安青原健身顧問招聘吉安青原主播招聘吉安青原新媒體運(yùn)營招聘吉安青原兼職招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原視頻剪輯招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原店長招聘吉安青原攝影招聘吉安青原司機(jī)招聘吉安青原電商運(yùn)營招聘吉安青原物流操作員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

抖音男裝直播急 7-10K元/月
普寧市池尾牧隆馬服裝店

更新: 2025-04-16 瀏覽: 589 人

14小時(shí)前

23天

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

抖音男裝直播 急 7-10K元/月 普寧市池尾牧隆馬服裝店 更新: 2025-04-16 瀏覽: 589 人

14小時(shí)前

23天

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

抖音男裝直播急 7-10K元/月
普寧市池尾牧隆馬服裝店

更新: 2025-04-16 瀏覽: 589 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>