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    HRBP(制造體系) 5.5-7K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      【崗位職責(zé)】:
      1、深入了解業(yè)務(wù)和團隊運作情況,診斷、理解日常業(yè)務(wù)發(fā)展和管理過程中的痛點,借助管理工具和方法論,促進組織效能持續(xù)改進,支持經(jīng)營目標(biāo)達成;
      2、負責(zé)公司政策、制度、體系在生產(chǎn)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進,持續(xù)優(yōu)化管理及業(yè)務(wù)流程規(guī)范;
      3、運用績效管理工具、獎懲手段、跟進與培養(yǎng)機制,對制造條線藍領(lǐng)工人、技工、基層管理人員進行全生命周期管理,確保人員穩(wěn)定、頂用、可持續(xù)發(fā)展;
      4、根據(jù)生產(chǎn)需求及技能人才儲備需要,制定招聘策略,協(xié)同完成人員招聘、培養(yǎng)工作;
      5、協(xié)調(diào)處理各種日常人力資源問題,含員工關(guān)系、事項申述、心理輔導(dǎo)、發(fā)展規(guī)劃等。
      【任職要求】:
      1.統(tǒng)招本科學(xué)歷(經(jīng)驗豐富者可放寬),2年以上人力資源工作經(jīng)驗(至少熟悉六大模塊之一);
      2.愿意下沉到制造現(xiàn)場,通過溝通、協(xié)調(diào)、反饋,及相關(guān)人力政策落實,實現(xiàn)人員有把控、組織有活力、人效穩(wěn)提升;
      3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作積極主動性,責(zé)任心強,不懼變化挑戰(zhàn)。
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    • 聯(lián)系方式

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