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儲備干部（總經(jīng)理助理方向） 5-10K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐公費旅游公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

梅州聯(lián)進化工有限公司 都想去榜單第14名

更新: 2025-04-08 瀏覽: 451 人

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梅州聯(lián)進化工有限公司

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23分鐘前

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10年

會員等級

單位性質(zhì)：三資企業(yè)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2003年6月30日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

儲備干部（總經(jīng)理助理方向）生產(chǎn)員工急全自動粉體包裝機（25Kg/包）調(diào)試（運維）工程師急

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點：梅州梅江區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：22歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、職位基礎(chǔ)信息
1.1 崗位名稱
儲備干部（總經(jīng)理助理方向）
發(fā)展路徑：儲備干部→總經(jīng)理助理→管理層崗位
晉升評估：年度綜合評價（工作表現(xiàn)+能力素質(zhì)）
1.2 工作地點
常駐地點：梅州、廣州
出差要求：主覆蓋廣東省內(nèi)商政務差旅+部分省外商政務差旅
1.3 薪酬福利
薪資范圍：首年：5k-10k元/月+年終績效獎金；
第二年：年薪10W-15W+年終績效獎金
第三年：年薪15W以上+年終績效獎金
基礎(chǔ)福利：社保、法定節(jié)假日、周末雙休
發(fā)展激勵：管理層晉升通道、定期專業(yè)培訓

二、核心崗位職責
2.1 技術(shù)與創(chuàng)新管理
協(xié)助總經(jīng)理跟蹤AI、智能制造等前沿技術(shù)，輸出趨勢分析報告（月/季度）。
熟練使用AI工具（如Deepseek、ChatGPT、數(shù)據(jù)分析軟件）優(yōu)化辦公效率或業(yè)務提案。
2.2 商政社活動支持
陪同總經(jīng)理參與商務洽談、企政交流、社會活動等，負責行程安排（及自駕）、前期材料準備現(xiàn)場協(xié)調(diào)及后續(xù)跟進。
協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)企政、客戶及合作伙伴關(guān)系，具備政商務禮儀的專業(yè)素養(yǎng)。
2.3 綜合協(xié)調(diào)與執(zhí)行
起草各類文件（如合同、合作協(xié)議）、演講稿及匯報材料，要求邏輯嚴謹、文筆流暢。
傳達總經(jīng)理指令，跟進各部門工作進展并及時反饋。
協(xié)調(diào)跨部門資源，推動各類重點工作落地，解決執(zhí)行中的問題。
2.4 行政與后勤保障
跟進總經(jīng)理日常工作時間表，協(xié)調(diào)安排總經(jīng)理差旅行程（需自駕或協(xié)調(diào)用車），處理緊急事務。
協(xié)助部門工作，督辦重點事項，確保高效閉環(huán)。
三、任職資格標準
3.1 基本條件
性別年齡：男士優(yōu)先，。
學歷專業(yè)：全日制本科及以上，理工類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，211、985學校優(yōu)先。
形象要求：儀態(tài)端正，熟悉商政社場合溝通禮儀。

3.2 經(jīng)驗要求
應屆生（優(yōu)先）：學生會/社團核心干部經(jīng)歷，或知名企業(yè)實習經(jīng)驗。
社招：1-3年總助/項目管理經(jīng)驗，制造業(yè)背景優(yōu)先。
3.3 硬性技能
技術(shù)應用：熟練使用AI工具生成報告，掌握數(shù)據(jù)分析軟件（Excel/Python基礎(chǔ)）。
公文能力：精通Office，擅長撰寫公文、商業(yè)報告（附作品樣例優(yōu)先）。
駕駛要求（具備駕駛技能者優(yōu)先）：C1駕照，1年以上實際駕齡，熟悉梅州及珠三角路況。
3.4 軟性素質(zhì)
思維邏輯：快速定位問題核心，提出可行性方案。
抗壓能力：適應多線程任務，靈活調(diào)整優(yōu)先級。
情商與協(xié)作：跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，嚴守商業(yè)機密。
職業(yè)承諾：認同企業(yè)文化，3年以上長期發(fā)展規(guī)劃。
聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：侯小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省梅州市梅江區(qū)東升工業(yè)園C區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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