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13年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2007年8月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

配件倉管及辦公室文員叉車維修人員司機(jī) 前臺(tái)銷售銷售人員辦公室文員職業(yè)經(jīng)理倉管業(yè)務(wù)員售后主管

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職責(zé)一: 制定并實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃：
&#61692；制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，分解到年，組織實(shí)施；
&#61692；根據(jù)公司發(fā)展的不同階段，對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行升級(jí)與調(diào)整；
&#61692；以不同的形式對公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行宣導(dǎo)，保證組織的目標(biāo)清晰和一致；
&#61692；圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)文化進(jìn)行升級(jí)與調(diào)整；
職責(zé)二：制定并實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃、管理目標(biāo)：
&#61692；制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和管理目標(biāo)，進(jìn)行有效分解，并審批各部門年度工作計(jì)劃（采購、銷售、儲(chǔ)運(yùn)、人事、財(cái)務(wù)等）；
&#61692；制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，并根據(jù)公司發(fā)展階段和需求，組織對公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本管理制度等進(jìn)行升級(jí)、調(diào)整；
&#61692；根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定公司年度資金使用計(jì)劃，并審批公司各部門的年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃；
&#61692；整合公司內(nèi)外部資源，推動(dòng)公司對各部門、各崗位工作流程進(jìn)行優(yōu)化，工作效率進(jìn)行提升，提高資源使用率和回報(bào)率；
職責(zé)三：實(shí)施日常管理：
&#61692；檢查、督導(dǎo)各部門工作計(jì)劃的實(shí)施情況，評(píng)定各部門的工作成果，協(xié)調(diào)部門之間分工與配合，推動(dòng)年度計(jì)劃工作有效進(jìn)展；
&#61692；根據(jù)公司經(jīng)營實(shí)際情況，定期召開例會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)議，對經(jīng)營中的具體實(shí)施方法進(jìn)行創(chuàng)新、調(diào)整或完善；
&#61692；審核公司具體規(guī)章制度、獎(jiǎng)罰條例等，并抽查其實(shí)施；
&#61692；監(jiān)控公司資金使用情況，并審核公司各項(xiàng)計(jì)劃外費(fèi)用申請；
&#61692；處理公司重大、突發(fā)事件；
&#61692；審核并簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
&#61692；審核公司印章和法人印章的使用；
職責(zé)四：實(shí)施人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)：
&#61692；制定對直屬下級(jí)的年度培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施；
&#61692；確定公司各部門人才培養(yǎng)方向、思路和側(cè)重點(diǎn)，審批各部門的年度人才培養(yǎng)計(jì)劃；
&#61692；審批公司具體的企業(yè)文化宣導(dǎo)和貫徹方案，檢查和督導(dǎo)方案實(shí)施；

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