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      崗位職責(zé):1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,協(xié)助建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵等工作,公司安排的其他工作。任職資格:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年人事主管工作經(jīng)驗(yàn);3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、對人力資源管理各個職能模塊均有認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;7、具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作時間:9:00-12:00 14:00-18:00
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