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    人事經(jīng)理 7-10K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      福利待遇:年薪10萬以上+五險+年底獎金+出國旅游及深造機會

      崗位要求:
      1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
      2、具有3年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗;具有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
      3、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗;
      4、抗壓能力及適應(yīng)能力強;
      5、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力;
      6、敬業(yè)、極強的責(zé)任心、正直。
      7、心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長期發(fā)展。

      崗位職責(zé):
      1、全面負責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
      2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;   
      3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
      4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設(shè),增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化;   
      5、完善公司薪酬和激勵制度,制定和完善公司福利政策,辦理社會保障福利,調(diào)動員工積極性;
      6、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
      7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
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    • 聯(lián)系方式

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