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廣西南寧市熙隆管業(yè)有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10801 人

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1周前

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13年

會員等級

單位性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿易/進出口
注冊資金：100萬以下
員工人數：50人以下
成立日期：1990年1月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

急聘HR經理8000月薪行政人事主管客服專員運營總監(jiān) 電子商務主管 6000（**商務助理出納人事行政專員文案策劃外聯(lián)公關（4k）外聯(lián)公關4000 專職司機（退伍軍人）運營主管 4000+采購專員外聯(lián)經理外聯(lián)專員標書制作員會計采購專員客服服務專員查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（23）

基本信息
- 工作地點：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：4年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述：
1.   熟悉人事6大模塊，年齡，負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略與預算方案；
2.   建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.   向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.   塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5.   負責審核招聘計劃、招聘程序，做好各部門間的協(xié)調工作等；
6.   負責根據公司對績效管理的要求，審核評價政策，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7.   負責公司各項行政后勤管理工作；
8.   指導組織員工活動及各類會議；
9.   負責完成上級交辦的其他工作；
10,真誠歡迎感恩   忠誠   責任   執(zhí)行力強的小伙伴加入!

任職條件：
1、大專以上學歷，從事人力資源工作4年以上；
2、熟悉人事6大模塊及各類招聘渠道和招聘流程，掌握較好的面試技巧，精通招聘者優(yōu)先；
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具備良好的學習能力；
5、具備獨立工作能力，能夠自主在壓力下工作。

崗位2017年工作重點：
我公司目前處于轉型階段，公司重建管理體系，因此此崗位需統(tǒng)籌規(guī)劃配合公司的發(fā)展規(guī)劃，完成招聘、績效體系、激勵機制、員工關系管理等工作，并完成行政部日常工作。
一經錄用，待遇優(yōu)厚！
聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：女士
- 電話：
- 工作地址：南寧市安園東路南大物流A2-5號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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