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酒店運(yùn)營總監(jiān) 5-7K元/月
廣西南寧喜樂嘉房地產(chǎn)咨詢有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10950 人

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1周前

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7年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：中介/專業(yè)服務(wù)
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人月入1萬元以上誠聘二手房租賃部經(jīng)理合伙人銷售代表員工集團(tuán)行政副總酒店運(yùn)營總監(jiān) 理貨員分公司經(jīng)理助理初級軟件開發(fā)工程師雙休招商部總監(jiān)(展覽/廣告) 不要在奮斗的年紀(jì)選擇安逸行政人事助理雙休誠聘房產(chǎn)行政秘書誠聘前臺接待五險包吃住 1年當(dāng)?shù)觊L3年當(dāng)副總晉級案場置業(yè)顧問總經(jīng)理高薪挑戰(zhàn)銷售(五一店) 查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（24）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧江南區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)抓好酒店經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報告。負(fù)責(zé)定期為酒店提出定期企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。
3.確保酒店經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。
4. 主持酒店經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案，負(fù)責(zé)全酒店經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5. 負(fù)責(zé)審查酒店各部門提交的工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
7. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度；
8. 負(fù)責(zé)組織對酒店人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
9. 部門內(nèi)部管理：根據(jù)酒店經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
10. 完成上級臨時交辦的其他任務(wù)
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上**酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)主代表工作經(jīng)歷；
3、曾擔(dān)任國際品牌酒店部門總監(jiān)或以上職務(wù)，，熟悉酒店財務(wù)管理和業(yè)主方管理流程，掌握合同談判與執(zhí)行、預(yù)算執(zhí)行、成本管控、采購管控、質(zhì)量管控等標(biāo)準(zhǔn)，有酒店籌建籌備經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
5、具有良好的計劃及執(zhí)行能力，抗壓性強(qiáng)。
工作時間：8小時工作制
聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：南寧市白沙大道17號金沙灣花園35號鋪上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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