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    人事行政主管 5-8K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      其它福利: 全勤獎、年度調(diào)薪、工齡獎
      崗位職責(zé)
      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
      2、完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
      3、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),建立科學(xué)合理,優(yōu)化資源的人才儲備隊(duì)伍;
      4、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
      5、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
      7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
      8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
      9、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
      10、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
      11、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核;
      12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
      任職要求
      1、大專以上學(xué)歷,2年及以上大型企業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
      2、熟悉大型工廠人事行政管理工作;
      3、具有優(yōu) 秀的書面、口頭表達(dá)能力,親和力強(qiáng),判斷決策能力強(qiáng);
      4、人力資源六大模塊有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力;
      5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
      聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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