国产成人无吗,精品一区av,www.天天射

生產(chǎn)主管面議
年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐...

蘭陵縣禾美包裝有限公司

更新: 2019-05-01 瀏覽: 1502 人

立即開聊

投遞簡歷

蘭陵縣禾美包裝有限公司

1周前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：1—49人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

出納會計生產(chǎn)主管內(nèi)賬會計

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點：蘭陵縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、負責工廠生產(chǎn)的有效管理，保質(zhì)，保量，保證交貨日期能按時完成。有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，具備較強的質(zhì)量管理意識，能吃苦耐勞，責任心強，有一定的文字功底；
2、根據(jù)銷售要貨計劃，做好生產(chǎn)計劃安排，確保產(chǎn)品的生產(chǎn)周期，務(wù)必在周期內(nèi)完成生產(chǎn)；
3、做好生產(chǎn)員工車間培訓工作，能讓員工以**快的效率適應(yīng)本職工作，根據(jù)員工特長合理安排工作崗位；
4、做好車間事務(wù)管理工作，優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)及作業(yè)操作規(guī)程，從而減少不必要的無用工時的浪費來提高整體生產(chǎn)工作效率，降低生產(chǎn)運營成本；
5、熟練掌握生產(chǎn)設(shè)備的使用保養(yǎng)規(guī)則，及時排除生產(chǎn)設(shè)備的常見性故障，并且能培訓教導(dǎo)員工對設(shè)備的使用保養(yǎng)；
6、科學、合理的安排分配生產(chǎn)任務(wù)，有效的控制加班工時的支出；
7、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排，合理領(lǐng)取物料，避免產(chǎn)生不必要的浪費；
8、堅守管理生產(chǎn)必管安全的原則，做好安全教育、防范工作。
，年齡，大專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗者可放寬學歷要求。要做事認真負責，執(zhí)行力強，能接受加班，轉(zhuǎn)正后工資優(yōu)厚，福利完善。有意者投發(fā)簡歷要完善詳盡，盡量電話聯(lián)系應(yīng)聘。
聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：吳士峰
- 電話：
- 工作地址：臨沂市蘭山區(qū)水田路水田4巷
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原新媒體運營招聘吉安青原主播招聘吉安青原兼職招聘吉安青原健身顧問招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原老師招聘吉安青原會計招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原電商運營招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原普工招聘吉安青原攝影招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原店長招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原設(shè)計招聘吉安青原司機招聘吉安青原快遞員招聘吉安青原視頻剪輯招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

生產(chǎn)主管面議
年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐...

蘭陵縣禾美包裝有限公司

更新: 2019-05-01 瀏覽: 1502 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

生產(chǎn)主管 面議 年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐... 蘭陵縣禾美包裝有限公司 更新: 2019-05-01 瀏覽: 1502 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

生產(chǎn)主管面議
年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐...

蘭陵縣禾美包裝有限公司

更新: 2019-05-01 瀏覽: 1502 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>