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人力資源部經(jīng)理 5-6K元/月
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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2017年3月22日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人力資源部經(jīng)理

職位詳情招聘職位（1）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：26歲以上-32歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源部的全面管理工作。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度；參與公司重大人事決策。
3.根據(jù)公司情況，審核公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序并組織實施。
4.組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋找合適人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。
5.負(fù)責(zé)建立公司、下屬公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性及創(chuàng)造性。
6.建立績效管理與考核體系。

崗位要求
1．大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。
2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3．擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。
4．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)

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- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：龍光世紀(jì)2號樓802 上班路線查詢
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