亚洲精品视频一二三,国产精品免费播放,国产一区在线免费

工程師助理 4-5K元/月
中山市羽順熱能技術(shù)設(shè)備有限公司

更新: 2025-04-03 瀏覽: 11955 人

立即開聊

投遞簡歷

證

5天前

最近登錄
11年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

商用鍋爐研發(fā)工程師商用鍋爐銷售工程師繪圖員策劃文案電子商務(wù)部經(jīng)理售后配件跟單員司機(jī) 采購主管暖通銷售工程師售后專員渠道經(jīng)理暖通系統(tǒng)工程師 PE/產(chǎn)品工程師采購員結(jié)構(gòu)工程師工藝工程師業(yè)務(wù)經(jīng)理電氣工程師/技術(shù)員工程師助理總帳會(huì)計(jì) 查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（25）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山黃圃鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)日常鈑金產(chǎn)品各類圖紙的繪制、展開、轉(zhuǎn)化；
2、配合主管按照項(xiàng)目進(jìn)度，完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、出工藝圖，協(xié)助和指導(dǎo)鈑金加工；
3、經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場了解情況指導(dǎo)生產(chǎn)，及時(shí)解決生產(chǎn)人員的技術(shù)問題，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
4、做好技術(shù)資料、設(shè)計(jì)圖檔等相關(guān)文件的歸檔、管理；
5、其他上級(jí)交代事項(xiàng)。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，機(jī)械、模具或機(jī)電類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)（鈑金、注塑及五金加工工藝）；
3、熟練使用AUTO，CAD等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件；
4、良好的溝通、協(xié)作能力，踏實(shí)勤懇。
5、以上相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)亦可！
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：雷小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市黃圃鎮(zhèn)大雁工業(yè)區(qū)雁南路17號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原主播招聘吉安青原兼職招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原司機(jī)招聘吉安青原攝影招聘吉安青原普工招聘吉安青原會(huì)計(jì)招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原電商運(yùn)營招聘吉安青原老師招聘吉安青原視頻剪輯招聘吉安青原健身顧問招聘吉安青原設(shè)計(jì)招聘吉安青原店長招聘吉安青原新媒體運(yùn)營招聘吉安青原快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

工程師助理 4-5K元/月
中山市羽順熱能技術(shù)設(shè)備有限公司

更新: 2025-04-03 瀏覽: 11955 人

5天前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

工程師助理 4-5K元/月 中山市羽順熱能技術(shù)設(shè)備有限公司 更新: 2025-04-03 瀏覽: 11955 人

5天前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

工程師助理 4-5K元/月
中山市羽順熱能技術(shù)設(shè)備有限公司

更新: 2025-04-03 瀏覽: 11955 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>