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中山市美盈家具有限公司

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
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招聘職位

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職位詳情招聘職位（32）

基本信息
- 工作地點：中山港口鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述
1、負(fù)責(zé)線上品牌活動策劃和執(zhí)行；包括：
負(fù)責(zé)品牌前期市場調(diào)研、企業(yè)品牌創(chuàng)意及品牌策劃工作，并形成策劃方案、
負(fù)責(zé)品牌包裝與品牌定位設(shè)計，輸出品牌全案策劃；
2、結(jié)合熱點，市場熱賣品，季節(jié)等因素及時調(diào)整主推產(chǎn)品；
3、負(fù)責(zé)平臺整體營銷、推廣等系統(tǒng)經(jīng)營性工作、制定運營戰(zhàn)略方針并提出長期發(fā)展規(guī)劃。進(jìn)行品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司各店鋪產(chǎn)品策劃、首頁策劃、活動策劃，發(fā)掘賣點，提高商品及店鋪轉(zhuǎn)化率；
5、根據(jù)公司要求策劃不同運營目的的運營活動,以及產(chǎn)品描述、消費者心理需求，挖掘產(chǎn)品亮點與賣點。并完成推廣策略制定、文案撰寫，資源統(tǒng)籌，效果評估;
6、對品牌以及競品市場調(diào)查，定期做出調(diào)研營銷分析報告；
7、把控平臺內(nèi)容運營的風(fēng)格定位、話題策劃、圖文質(zhì)量、內(nèi)容審核與感知鑒別能力強(qiáng)。負(fù)責(zé)通過平臺粉絲互動、營銷推廣，提升用戶活躍度，增加用戶黏性;
8、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)推廣合作渠道開發(fā)，熟悉公司項目及熱點事件，策劃實施新媒體營銷方案;
9、統(tǒng)計與分析平臺各類數(shù)據(jù)信息，提出建設(shè)性的優(yōu)化和改進(jìn)策略;
10、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊建設(shè)、績效管理、人才梯隊培養(yǎng)。
11、收集及統(tǒng)計自身**活動案例及各類數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析；
12、準(zhǔn)確把握公司的品牌定位，根據(jù)市場需求和變化，進(jìn)行品牌活動策劃及日常維護(hù)工作；
13、根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，完成對品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播；
14、合理統(tǒng)籌各新媒體資源，搭建新媒體推廣矩陣，通過內(nèi)容營銷實現(xiàn)品牌傳播；
15、建立新媒體運營監(jiān)控體系，對用戶增長、品牌傳播相關(guān)的關(guān)鍵節(jié)點進(jìn)行監(jiān)測分析，持續(xù)優(yōu)化各轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，有3年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺品牌及新媒體運營工作經(jīng)驗；了解家具品類的優(yōu)先。
2、新聞傳播、廣告學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)或5年及以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、能獨立策劃運營活動項目，平面設(shè)計、文章撰寫、線上及線下運營活動的策劃、組織和實施;，數(shù)據(jù)分析能力佳；
4、具有創(chuàng)造性思維，具有良好的文案編輯能力，跨部門溝通協(xié)作能力和項目推動能力
5、了解電商客戶人群，善于追蹤網(wǎng)絡(luò)熱點，并能結(jié)合產(chǎn)品策劃內(nèi)容和活動。
6、思維活躍，有較強(qiáng)的市場分析及洞察力，可以獨立發(fā)起并引導(dǎo)與第三方的商業(yè)合作;
7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，斷打破傳統(tǒng)營銷方法，喜歡并樂于接受新鮮事物，頭腦靈活，富有創(chuàng)意，有經(jīng)營各類網(wǎng)絡(luò)社區(qū)活躍用戶經(jīng)驗者優(yōu)先;
8、注重團(tuán)隊合作，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)，有非常好的服務(wù)精神;
9、具有較強(qiáng)的市場洞察能力、分析能力和高度的營銷內(nèi)容輸出及把控能力；
10、具備良好的團(tuán)隊管理能力及跨部門合作能力。
聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：龐小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市港口鎮(zhèn)沙港東路2號（美盈家具有限公司人力資源部）
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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