• <li id="gguga"><dl id="gguga"></dl></li><li id="gguga"><dl id="gguga"></dl></li>
    <li id="gguga"><dl id="gguga"></dl></li>
    <dl id="gguga"><acronym id="gguga"></acronym></dl>
  • <code id="gguga"><wbr id="gguga"></wbr></code>

    環(huán)球資源運營主管 25-40K元/月
    高薪職位每周雙休公積金年假公費旅游優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅房補車補餐補...

    立即開聊
    投遞簡歷
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責(zé):
      1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌網(wǎng)站操作,設(shè)計,美工的整體工作與其他部門協(xié)作溝通優(yōu)化平臺店鋪,并確定相關(guān)優(yōu)化方案;
      2、了解平臺店鋪進度,保證工作按時高質(zhì)完成。優(yōu)化網(wǎng)站,監(jiān)督日常產(chǎn)品需求調(diào)研,爆款產(chǎn)品推薦等日常事務(wù);
      3、訪客行為、點擊率、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,按階段匯報優(yōu)化結(jié)果并改進;
      4、外鏈資源挖掘以及外鏈建設(shè),分析、評審、建議并不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接的方法和網(wǎng)址;
      5、定期收集和分析運營數(shù)據(jù),為產(chǎn)品和運營策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持,并根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的應(yīng)對策略和產(chǎn)品需求分析;
      6、通過產(chǎn)品運營策略帶動產(chǎn)品核心指標(biāo)的提升,挖掘幫助用戶成長與幫助用戶推廣的方案制定,提升用戶的成長空間;
      7、包裝產(chǎn)品功能,編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計劃
      8、負(fù)責(zé)將上級領(lǐng)導(dǎo)分配下來的任務(wù)以及其他部門派發(fā)的任務(wù)合理分配給下級崗位,并監(jiān)督執(zhí)行;在下級崗位或其他相關(guān)部門崗位空缺時,臨時替代崗位工作。
      9、在職責(zé)范圍內(nèi),協(xié)調(diào)下級崗位與其他部門崗位的工作,并對下級崗位不能處理的問題進行處理;對于不能在職責(zé)范圍內(nèi)處理的問題,上報上級領(lǐng)導(dǎo)進行處理。
      10、積極處理客戶碰到的任何關(guān)于平臺的問題。
      任職要求:
      1、英語具備滿足跨境電商運營行業(yè)要求,優(yōu)先考慮具備速賣通AE平臺、Alibaba B2B平臺等相關(guān)運營從業(yè)經(jīng)驗者
      2、熟知海外各行業(yè)、品的數(shù)據(jù)動向,且針對對應(yīng)行業(yè)的海外買家客群分類、海外市場結(jié)構(gòu)等分析,能給予運營商家落地執(zhí)行解決方案;
      3、team感強,具備**的協(xié)作能力,能安排和落地運營前端部門具體的工作。例:制定運營方案后安排設(shè)計做產(chǎn)品頁面輸出、營銷店鋪打造,安排操作崗進行產(chǎn)品上架等工作。
      4、具備引流能力、提升轉(zhuǎn)化能力、強的運營數(shù)據(jù)分析能力;
      5、崗位晉升方向:大行業(yè)運營主管
      聯(lián)系我時,請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
      你的競爭力超過了
      的求職者
      查看完整個人競爭力>>

    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
    • 投遞簡歷
      立即開聊
    • 熱門搜索
    • 熱門職位
    • 熱門城市
    • 其他區(qū)域
    ×
    完善簡歷提醒
    你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
    去完善
    暫不投遞
    主站蜘蛛池模板: 高清永久免费观看| youjizz国产| 波多野结衣变态夫妻| 国产欧美另类久久精品蜜芽| 久久久久久久亚洲AV无码| 男人j桶进女人p无遮挡在线观看| 国产精品你懂得| 中文字幕无码不卡一区二区三区 | 99久久超碰中文字幕伊人| 欧美一卡2卡3卡4卡5卡视频免费| 国产suv精品一区二区33| 99久久综合狠狠综合久久| 日韩在线免费看网站| 任我爽精品视频在线播放| 黑人一区二区三区中文字幕| 好男人在线神马影视www在线观看| 亚洲人成伊人成综合网久久久| 羞羞视频在线观看入口| 国产精品无码久久av不卡| 中文字幕日本最新乱码视频| 欧美日韩亚洲成色二本道三区| 国产aⅴ激情无码久久| 2022麻豆福利午夜久久| 无码中文字幕av免费放| 亚洲小视频网站| 精品视频一区二区观看| 国产精品66在线观看| 一个人看的www在线观看免费 | 欧美日本视频在线观看| 国产99视频免费精品是看6| 3d玉蒲团之极乐宝鉴| 成人区视频爽爽爽爽爽| 亚洲一区精品无码| 真正国产乱子伦高清对白| 国产天堂在线一区二区三区| 99热这里只/这里有精品| 日日夜夜精品视频| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 精品国产一区二区三区AV性色| 国产成人无码AⅤ片在线观看| 99久久国产综合精品成人影院|