久久精品国产精品国产精品污,亚洲狼人综合,www.成人在线视频

平面設(shè)計師 4-6K元/月
河南貝慕達(dá)斯企業(yè)管理咨詢有限公司

更新: 2023-08-25 瀏覽: 1833 人

立即開聊

投遞簡歷

河南貝慕達(dá)斯企業(yè)管理咨詢有限公司

證

1周前

最近登錄
1年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：100-299人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

后廚師傅招商專員平面設(shè)計師餐廳大堂經(jīng)理餐飲店長

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點：鄭州
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

（一）崗位職責(zé) 1. 品牌形象輸出（KV主視覺制定） 2. 全**店物料更新 3. 新媒體：公眾號主篇1副篇1的設(shè)計 4. 品牌包材設(shè)計 5. 扶持設(shè)計工作（市場部招商部各大加盟店） 6. 線上美工制作（營銷渠道美工banner） 7. 美化定位升級 8. 研究關(guān)注競爭**設(shè)計案例（競品分析報告報告） 9. 監(jiān)督和保障美化工作的開展和進(jìn)行（二）工作內(nèi)容： 1. 每當(dāng)活動主視覺制定、物料視覺制定 2. 上新、季節(jié)更迭、活動檔期、年度升級 3. 公眾號的圖文排版和設(shè)計 4. 當(dāng)月需要設(shè)計的包材和剛需品制作 5. 配合其他部門所需設(shè)計支持 6. 為新渠道輔助制作營銷圖 7. 品牌價值、傳播內(nèi)涵、品牌形象系統(tǒng)、推廣傳播策略、發(fā)展階段及策略內(nèi)容的輔助、品牌cis識別系統(tǒng)升級、新品牌vi制定 8. 會借鑒別人好的作品，學(xué)以致用更好的融合品牌形式轉(zhuǎn)變宣傳方式 9. 監(jiān)控相關(guān)創(chuàng)意工作的出品質(zhì)量，保證產(chǎn)品創(chuàng)作和出品符合客戶的訴求點和品牌要求（三）任職要求： 1.本科/大專學(xué)歷 2.藝術(shù)相關(guān)專業(yè)科班出身 3.良好使用cdr、ps、ai等設(shè)計軟件 4.C4d、Ae、手繪板優(yōu)先錄取 5.有良好的藝術(shù)品鑒能力 6.有成功案例
聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：呂先生
- 電話：
- 工作地址：鄭州市金水區(qū)花園路農(nóng)業(yè)路招銀大廈17層
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原新媒體運營招聘吉安青原主播招聘吉安青原兼職招聘吉安青原健身顧問招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原老師招聘吉安青原會計招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原電商運營招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原普工招聘吉安青原攝影招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原店長招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原設(shè)計招聘吉安青原司機(jī)招聘吉安青原快遞員招聘吉安青原視頻剪輯招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

平面設(shè)計師 4-6K元/月
河南貝慕達(dá)斯企業(yè)管理咨詢有限公司

更新: 2023-08-25 瀏覽: 1833 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

平面設(shè)計師 4-6K元/月 河南貝慕達(dá)斯企業(yè)管理咨詢有限公司 更新: 2023-08-25 瀏覽: 1833 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

平面設(shè)計師 4-6K元/月
河南貝慕達(dá)斯企業(yè)管理咨詢有限公司

更新: 2023-08-25 瀏覽: 1833 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>