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    人才增長負(fù)責(zé)人 12-16K元/月

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      1.基礎(chǔ)設(shè)施:做好大區(qū)增長的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),包括外部人才池搭建和盤點(diǎn),人才地圖繪制,行業(yè)人才分析,屬地公司人才策略分析,分析提煉服務(wù)者增長價(jià)值點(diǎn),助力高效增長,對人才市占和覆蓋率負(fù)責(zé)。
      2.招聘交付,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,及時(shí)高效的完成從簡歷開源,面試邀約,offer談判和入職保溫的全流程交付動(dòng)作管理,確保業(yè)務(wù)產(chǎn)能供應(yīng)。
      3.增長運(yùn)營,結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo),通過數(shù)據(jù)分析進(jìn)行增長節(jié)奏和目標(biāo)管理;開拓并維護(hù)屬地的增長渠道,運(yùn)營內(nèi)推;通過文化運(yùn)營,活動(dòng)運(yùn)營,新媒體運(yùn)營等方式加強(qiáng)增長的雇主品牌建設(shè)。
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