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數(shù)據(jù)治理**工程師 5-7K元/月
高薪職位每周雙休公積金年假年終獎工作餐公費旅游公費培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣東天億馬信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司

更新: 2025-04-08 瀏覽: 5856 人

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廣東天億馬信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司

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3小時前

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19年

會員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：IT服務(wù)/系統(tǒng)集成
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1993年1月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

數(shù)據(jù)治理**工程師

財務(wù)中心

總賬會計急會計助理

總經(jīng)理辦公室

新聞撰寫崗

審計部

審計主管審計經(jīng)理

技術(shù)中心

方案工程師（售前技術(shù)）急項目經(jīng)理（系統(tǒng)集成）急

產(chǎn)品事業(yè)部

軟件售前工程師

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點：汕頭金平區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：6-10年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位描述：
1.負(fù)責(zé)結(jié)合翼啟數(shù)據(jù)咨詢框架理論，規(guī)劃及細(xì)化落地的方案策略，幫助客戶通過翼啟數(shù)據(jù)相關(guān)的方案、工具、方法論完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的藍(lán)圖規(guī)劃及實施落地方案；
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理及管理框架的咨詢和規(guī)劃，包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)資源目錄等（至少精通1-2個領(lǐng)域）；
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理制度、規(guī)范、流程的咨詢與編制工作；
4.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺、數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺等產(chǎn)品或工具的功能架構(gòu)規(guī)劃及咨詢；
5.能夠配合商務(wù)推進(jìn)合適的商機，完成對數(shù)據(jù)治理需求的方案制定和工作量評估等，協(xié)同內(nèi)部力量積極促進(jìn)與客戶的合作并保障項目順利落地；
6.跟蹤落實數(shù)據(jù)治理業(yè)務(wù)的推進(jìn)效果；
7.跟蹤大數(shù)據(jù)行業(yè)進(jìn)展及市場動態(tài)不斷完善設(shè)計方案和解決方案，能夠突破和創(chuàng)新；

崗位要求：
1.具備SAP、ORACLE或者大型數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)類咨詢項目的工作經(jīng)驗；
2.本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年及以上數(shù)據(jù)治理或參與主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全等數(shù)據(jù)類項目實施、咨詢、設(shè)計經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)中臺背景或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中臺團隊搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備如下多種大數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域的知識和項目實戰(zhàn)經(jīng)驗：a. 元數(shù)據(jù)管理 b.數(shù)據(jù)目錄管理 c.數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理 d.數(shù)據(jù)質(zhì)量管理 e.數(shù)據(jù)安全管理；
4.具備大數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)倉庫BI的系統(tǒng)落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.具備較高水平的解決方案編制、交流、講解、撰寫能力；
6.具有團隊合作意識，擅長自我驅(qū)動，主動學(xué)習(xí)，做事有責(zé)任感；
7.能夠接受并適應(yīng)比較頻繁出差，對異地工作環(huán)境無抵觸情緒，具備良好的適應(yīng)能力；

聯(lián)系我時，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：人力資源部
- 電話：
- 工作地址：廣東省汕頭市海濱路55號海逸投資大廈4-5層上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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