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    招聘績效專員 4.5-6K元/月
    高薪職位年假年終獎標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅餐補有補助全勤獎...

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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、招聘執(zhí)行:
      1、開拓并維護(hù)多種招聘渠道,定期對各招聘渠道的效果進(jìn)行評估分析,根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整招聘渠道策略;
      2、收集、整理和篩選簡歷,根據(jù)職位要求和關(guān)鍵信息,篩選出符合條件的候選人,標(biāo)記出重點關(guān)注的簡歷;
      3、負(fù)責(zé)初試或協(xié)助面試官進(jìn)行面試,從專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、崗位匹配度等方面對候選人進(jìn)行評估,記錄面試情況和評價;
      4、建立和完善人才庫,進(jìn)行分類管理和定期維護(hù);
      5、對擬錄用人員做好背調(diào)工作,提高人才匹配度,減少用工糾紛與隱患;
      二、績效管理
      1、定期收集和整理績效數(shù)據(jù),協(xié)調(diào)各部門完成評估任務(wù),對員工的工作進(jìn)展和績效表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)問題并與相關(guān)部門和員工溝通,協(xié)助解決問題;
      2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行績效反饋溝通,將績效評估結(jié)果及時、準(zhǔn)確地反饋給員工,對于存在的問題和不足,共同制定改進(jìn)措施和計劃;
      三、新員工試用期考核與轉(zhuǎn)正管理
      1、根據(jù)公司試用期管理制度,負(fù)責(zé)開展員工試用期考核評估工作;
      2、定期與新員工進(jìn)行深入溝通,了解其工作適應(yīng)情況;
      3、及時將試用期考核結(jié)果反饋給新員工,協(xié)助用人部門制定新員工改進(jìn)計劃;
      4、不定時更新考核工具/內(nèi)容,協(xié)助上級規(guī)避用工風(fēng)險;
      四、員工活動策劃與執(zhí)行
      1、根據(jù)公司年度員工活動計劃,負(fù)責(zé)策劃并組織各類文化活動的落地執(zhí)行;
      2、參與員工關(guān)懷活動,提升員工的幸福感;
      聯(lián)系我時,請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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