天天色天天爽,日韩中文视频,1024在线播放

五金廠操作工（包吃住+社保） 4-8K元/月
高薪職位年假年終獎(jiǎng)工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)包吃包住宿...

揭陽市英特興業(yè)五金科技有限公司

更新: 2025-04-08 瀏覽: 5390 人

立即開聊

投遞簡歷

揭陽市英特興業(yè)五金科技有限公司

證

16小時(shí)前

最近登錄
11年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2009年3月13日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

五金廠操作工（包吃住+社保）

生產(chǎn)部

操作工急

品質(zhì)保證部

質(zhì)量工程師

工程部

產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師急

計(jì)劃部

生產(chǎn)跟單PMC+帶薪培訓(xùn)+社保急

不限

普工采購員外貿(mào)跟單員

質(zhì)檢部

品管員/質(zhì)檢員急

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽揭東區(qū)
- 招聘人數(shù)：10人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1、按照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)操作；
2、熟練使用該崗位的生產(chǎn)設(shè)備；
3、及時(shí)完整地填寫生產(chǎn)記錄；
4、按規(guī)定自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理；
5、做好對潔凈區(qū)的環(huán)境控制及日常記錄登記；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、；
2、手腳靈活、服從安排。
福利待遇：
1、4-9k/月，多勞多得；
2、包吃包住，免費(fèi)提供工作餐，加班補(bǔ)貼；
3、入職購買社保，節(jié)假日福利禮包；
4、工齡獎(jiǎng)、年假、年終獎(jiǎng)福利等。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在百城招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：黃小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：揭陽市揭東區(qū)揭陽市揭東英特興業(yè)五金制品有限(龍尾產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園廠區(qū)) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安青原主播招聘吉安青原兼職招聘吉安青原客服專員招聘吉安青原銷售經(jīng)理招聘吉安青原外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安青原物流操作員招聘吉安青原司機(jī)招聘吉安青原攝影招聘吉安青原普工招聘吉安青原會(huì)計(jì)招聘吉安青原分揀員招聘吉安青原電商運(yùn)營招聘吉安青原老師招聘吉安青原視頻剪輯招聘吉安青原健身顧問招聘吉安青原設(shè)計(jì)招聘吉安青原店長招聘吉安青原新媒體運(yùn)營招聘吉安青原快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

16小時(shí)前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

16小時(shí)前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>