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    • 2天前

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    • 14年

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    • 單位性質: 股份制企業
    • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等)
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:2005年6月29日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1.招聘與員工管理:負責現有招聘渠道的日常維護,包括人才市場、在線招聘平臺等,進行人員的招聘、試用和管理。根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
      2.考勤與薪酬管理:按照公司考勤和績效規定,核算工廠考勤與薪酬,參與制定和統計薪酬異動工作,并提出建議;
      3.入離職管理:對工廠人事招聘、錄用、辭退工作進行組織,簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
      4.活動組織:統籌規劃各項企業文化活動的展開計劃,豐富員工生活,營造和諧、健康的企業文化;
      5.人才發展與培訓:結合公司全年業務發展與梯隊培養計劃,開展項目培訓、人員成長跟進工作;
      6.完成部門領導交代事項。

      任職要求:
      1、大專以上文憑,人力資源或相關管理類專業,從事相關崗位5年及工作經驗;
      2、熟悉招聘、培訓、薪酬福利模塊工作,具有良好的溝通及表達能力;
      3、具有較好的親和力、執行力、號召力,做事認真,有責任心;
      4、熟悉國家相關政策及法律法規。
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