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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1.公司各項制度、標準、流程的起草、討論、實施;
      2.集團所有崗位的崗位職責制定的建議、使用與培訓;
      3.建立規范化的招聘系統,并組織實施招聘工作;
      4. 協助單店管控用人風險,處理勞資糾紛;
      5..定期或不定期地組織績效考核,以了解員工績效,作為培訓開展、職位晉升、人事調整的依據;
      6.負責飯堂的全面管理及做好與承包商的監督工作;
      7.日常運作所需資源管理(水、電、綠化、車輛、安全等);
      8.集團接待、政府關系維護、會議的籌備與服務;
      9.部門之間相關工作的協調;
      10.負責與相關政府部門的溝通與聯系;
      11.完成公司領導交辦的相關工作。
      任職要求
      1.5年以上人力資源管理及行政管理工作經驗;
      2.熟悉現代化人力資源管理六大模塊(規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系),對行政管理有較深的認識;熟練操作電腦;
      3.較強的溝通協調能力、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力;
      聯系我時,請說是在吉安青原人事人才網上看到的,謝謝!
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