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    安全專(zhuān)員 5-7K元/月
    高薪職位每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅班車(chē)接送...

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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 其他
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      主要職責(zé): 管理和改進(jìn)公司的安全管理系統(tǒng),不斷提高安全績(jī)效,并確保工廠所有活動(dòng)遵守安全相關(guān)的國(guó)家法律及公司標(biāo)準(zhǔn)和程序。
      1.安全領(lǐng)導(dǎo)力與文化:制定和采用不同的方法積極推動(dòng)安全文化、實(shí)施和維護(hù)開(kāi)放式雙向溝通系統(tǒng)、激勵(lì)員工理解并遵守安全要求,確保威海公司的安全文化能夠得到維護(hù)和發(fā)展;
      2.標(biāo)準(zhǔn)和政策:運(yùn)用公司的安全、健康、環(huán)保及安保平臺(tái)和系統(tǒng),確保相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和政策得到傳達(dá)、實(shí)施和維護(hù);
      3.推行安全、健康、環(huán)保及安保項(xiàng)目的實(shí)施,管理和維護(hù)安全各類(lèi)數(shù)據(jù)庫(kù);
      4.根據(jù)公司要求開(kāi)展安全、健康、環(huán)保及安保風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和審核,并采取措施消除風(fēng)險(xiǎn),參與異常事件記錄與調(diào)查,實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;
      5.相關(guān)法規(guī)的收集、學(xué)習(xí)和差距分析;
      6.根據(jù)要求完成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)、月報(bào)等;
      7.安全培訓(xùn):根據(jù)公司需要建立與維護(hù)安全培訓(xùn)規(guī)章制度,組織并進(jìn)行安全相關(guān)的培訓(xùn),管理培訓(xùn)檔案;
      8.其他安排的安全相關(guān)的工作。
      崗位要求:
      1.安全、環(huán)境、化工安全工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
      2.2年及以上制造行業(yè)安全管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
      3.接受安全、環(huán)保、安全工程類(lèi)**應(yīng)屆畢業(yè)生;
      4.有一定能力的英文讀寫(xiě)能力;
      5.熟練操作Office辦公軟件;
      6.具有高度的安全和健康意識(shí);具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;
      7.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心、能吃苦耐勞。
      福利待遇
      1、入職即簽訂勞動(dòng)合同,入職當(dāng)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金(5險(xiǎn)1金)。
      2、工資按月足額發(fā)放。
      3、雙休。
      4、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),門(mén)診、意外、住院等均能理賠。
      5、帶薪年休假:入職即可享受每年7天帶薪年休假,依據(jù)工作年限不斷累加。
      6、每年享受12天全額帶薪病假。
      7、節(jié)日福利:春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦**節(jié)福利。
      8、獨(dú)生子**費(fèi)、夏季高溫補(bǔ)貼,冬季取暖補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金。
      9、免費(fèi)班車(chē)(公司兩條線路通往高區(qū))、免費(fèi)工作餐(兩葷兩素,主食、湯、水果)、結(jié)婚祝賀金、生育祝賀金、生日蛋糕券、年度旅游、年度體檢,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、免費(fèi)健身卡等。
      10、年度漲薪:根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)每年調(diào)整。
      11、技能提升(帶薪培訓(xùn)):正式上崗前參加一周的入職培訓(xùn),進(jìn)入工作崗位接受崗位操作技能培訓(xùn)、定期更新培訓(xùn)。


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