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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、工作目的
      在上級領導的指導下,確保公司人事相關規章制度及時傳達并貫徹執行;確保每月薪資及時準確核算、發放。
      二、崗位職責
      1、負責廠區人員、財務代表考勤管理,每月根據指紋數據,結合加班、請假、調休、出差等統計各部門考勤匯總表,登記加班、請假、出差等,制定人員考勤匯總表;
      2、負責全員工資、福利核算、發放,確保準確無誤,并做好員工薪酬解答工作;
      3、負責新員工入職培訓;負責勞動監察年審;
      4、辦理新員工入職手續(指紋錄入、水卡制定、通知辦理工資卡并傳財務);
      5、每月根據人員異動,定期更新花名冊和人員異動表,并建立和更新人員檔案、工資檔案及體檢檔案等;
      6、制作《人員差異表》、《人員信息表》、《稅務異動表》、《各期報稅表》發銷售、財務;
      7、負責組織廠區全員年度體檢和部份崗位職業病體檢,全程跟進體檢進度,并做好與醫院對接、結算工作;
      8、及時更新廠區、辦公樓、辦事處電話號碼及地址;
      9、負責月度、季度、年度人事勞資統計報表及對外各類人事報表的報送工作;
      10、配合其他部門檢查、申報、認證,及時提供相應的人事資料; 
      11、協助總經理助理做好公司人事管理工作,參與人事相關的制度、崗位職責、薪酬等方案的制定和執行;
      12、積極完成上級領導交辦的其他工作。
      三、任職資格
      1、年齡要求:,能力特殊者可不受此限;
      2、學歷要求:人力資源專科及以上學歷,人力資源管理二級及以上證書;
      其他要求:從事人力資源薪酬崗位工作2年以上;熟悉勞動法律法規和薪酬數據分析
      聯系我時,請說是在吉安青原人事人才網上看到的,謝謝!
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    • 聯系方式

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